该员工瞒着公司老板联合财务帮公司客户多开发票，比如客户跟公司拿货才15万，他为这客户开20万甚至更高的金额，1年下来多开了150万左右发票，这种做法会导致什么结果
你好，我在2013.10月入职现在公司时与该公司签订我同意参加社保。但2014.2月该公司还未帮我办理，期间间隔了缴费4个月的社保，是否能叫公司补缴？
我是一名私企的电工加机修工，94年在温州进厂，03年随公司到上海，到目前为止，工龄怎么算？现公司决定搬迁至安徽，我不愿意去，公司该怎么赔偿？
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
我们工作地点是在合肥，公司是上海公司。现在4月份公司又要变更给南京公司。我们在公司上班都有十几年了，之前因为种种原因转了好几次公司，其中也有转给个体老板.从2011年转给上海公司时员工的年限还是保持之前第一次入职时间不变。可这次转给南京公司要把我们之前的入职时间全部要更改到2011年8月，也就是转入上海的时间
我是公司生产员工，焊工，生产地铁车辆。每条焊逢都有焊接记录。现在有个焊逢出了问题
我是公司生产员工，焊工，生产地铁车辆。每条焊逢都有焊接记录。现在有个焊逢出了问题，并且非我焊接的部件，因为管理上有些不够清楚所以在记录里面这个部件放在我的名下。现在公司让我扛下来，然后考核扣钱，再从其他渠道补给我。收货方提出这个问题后最后也接收了，。但是问题就在，假如车辆运作时出事故后，会不会追溯到
员工在媒体公司任职，在2013年年中，公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事，公司老板出面与供应商谈判亦未能拿回。 14年公司与供应商就
您好，我想咨询下，关于公司员工私吞营业款的问题，具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元
您好，我想咨询下，关于公司员工私吞营业款的问题，具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元，实际总金额为12000元，其中70%已支付给相关做事的人员，该员工私吞的是其中的30%也就是3600元，请问该怎么处理？可不可以追究其刑事责任？
