保底工资是按月计算还是按天计算

我们老板说好工作完，【7个月】就给六个人 6.6万元算是保底一人1·1万。可工作完了老板却按7月210天实际工作天数保底因天气等给方便原因我们出勤达不到210天那么我们的保底1·1万就达不到这样算老板对吗？

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提问人：dJi3587
提问时间：2010-11-03

1.职工平均工资是本人所从事职业的平均工资，还是按各行业职工的总平均工资算？谢谢~~；2.现在有的律师说工伤职工护理费职工平均工资内参有规定，是按第一次起诉的上年度平均工资计算，有这样规定吗？

DAKID22 已过期 2009-07-31 回复(3)

1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)

joanliao80 已解决 2009-08-01 回复(8)

这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？

工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面（1）没有注明给员工买社会保险条款（2）没有劳动合同期限条款（3）没有法定代表人或者主要负责人条款这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资

yanminghua888 已过期 2009-09-03 回复(6)

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)

赔偿金按应付工资计算还是按实付工资计算

你好！请问赔偿金按应付工资计算还是按实付工资计算？比如：一个员工的工资为应付为3000元。公司需要代扣伙食120元，及保险102元。应付工资（实际发）为2778元（3000-120-102）按3000元给？还是按2778元给？

nog602 已过期 2010-08-09 回复(1)

询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算

我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。