我在医院工作三年,因一点小事与别人打架了.没有任何的认识伤害.先医院给我的处罚是开除,他任何的处罚没有,请问这样的处罚合理吗?医院给我的处理要下文吧?
我在美发店跟老板签了份一年的合同，只有老板有一份的，上面内容写着公司可以无条件解雇员工，现在我只做了十个月，老就把我解雇了，我能要到赔偿吗
我在一家流行美的加盟店里做员工。老板说先试用我一个星期。一个星期后老板就说我人品蛮好的。问我要做下去就留下。不愿意做的话你现在就可以走。但我做了一个月后。老板就解雇了我。我听别人说劳动法律里有一条是老板聘用员工时如果在满一个月后不签合同就自己生效签订一年的合同？？？望贤才给予明确的正确观点
昨天我因正常休假,回来以后,部门经理认为我走的时候没有把工作交接清楚,另一个员工是新来的,我走的时候问过她,了她说都会.但这并没有影响到公司的利益.在解释的过程中发生一些争执,他叫我交工作,不让我上班,我想问一下这种情况他是否有这个权力
律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！
你好:我在公司工作于前天刚好满两年,在前几天由于与一同事发生冲突(有身体接触),公司以打架为由对我进行了警告,现在合同到期公司表示不续签.理由是我打架了和合同到期. 请问:这种情况我可以要求补偿金吗
公司价值16万元的财物被盗，150平米的大院安排二人值班，无监控设施，公司要求当班员工赔偿全部经济损失，而且被解雇了，合理吗？
因为吵架老板解雇员工。没造成公司损失任何利益。但不肯一次性支付全部工资分2次支付。工衣也在工资里面扣去得。没有押金单。也没有签劳动合约。该如何处理。投诉要到哪个部门。成功之后老板需负那些法律责任。
公司无故解雇员工，佣金、工资、每月留存10%工资是不是当场结算清楚
合同未到期，员工没有违纪现象，公司无故解雇员工，因为是销售，佣金怎么要回来。赔偿金是不是按照一年之中的工资、佣金、补助一起除以12个月的平均值赔偿
我是2007年10月25 进入公司，08年10月转岗做销售人员，到现在工龄是3年零几天，至今公司以我不诚实为由解雇我，公司欠7月-10月的佣金没发，但是现在的佣金一分不给我，先要我办离职，等到交房时发放。我不办，公司说开解聘通知单你就不用来上班了，就算上班你的考勤也不会计入工资里，这样合法吗，我走可以，我得拿到我的佣
