劳动合同上标明必须干够8个月才能拿全工资，但他们这边假期不合理，每天还要上12个小时，没加班费，我们中途不做他们不给工资，他们算违法劳动法了吗？
我们公司B一年前2012年7月1号被公司A收购了，但是当时B公司管理部部长承诺公司一切福利及劳动关系不变并不给予任何补偿，而且也未与A公司重新签署劳动关系合同。当时就这么过度了。现在2013年9月12号公司决定裁员，人员全部是之前B公司员工，并承诺按劳动法赔偿被裁员人员，那么我们这些不被裁员留下来的人员可否向公司合法
未签劳动合同离职能否索赔经济补偿金和未签合同期间的双倍工资赔偿
我在公司上班9年了，最后3年未签劳动合同。现在因为老板说话不算数，打算离职，请问我能否向公司索赔9个月的经济补偿金和未签合同期间的双倍工资补偿？
中介不能如实履行合同，耍赖扣押我们7天工资，请问可否通过法律途径能否要回我们的全部工资？
我通过汇森中介公司被派遣到河北廊坊富士康工作，与公司签订4个月合同，可我们工作了不到一个月，富士康公司由于订单大幅锐减，致使工时由一天10个小时改为8小时，工资有130元一天给我们变更为104一天而且休息时间由单休改为双休，这样一来我们就每月仅有2000元左右，这样的工资与签订合同时的工资相差甚远，我们提出不做了
你好，我是事业单位不在编制人员，但是正式职工，单位在编与不在编都没有签劳动合同，我们单位从2001年就开始不按档案工资发放，而是按档案工资的百分之六十，百分之八十以借款的形式发放。现在单位效益还可以，领导花十多万买了辆新车，我们单位的职工要求补2001年到现在单位没按档案工资发放的那百分之四十，百分之二十，
2011年3月7入职公司，合同签了三年，2013年5月生孩子，7月8号休产假回公司上班，7月10号发工资时部门同岗位整体涨薪，没有给我涨，领导说我刚回来，国庆再涨，8月10号发上班工资和产假工资，产假工资是三个月一起同8月上班工资一起发的基本工资，国庆递交加薪申请，领导回复说涨不了，因为我们几个人被独立出去，成立单独的
我们离职，公司不发工资，我们申请仲裁，却遭反诉，要求赔偿几十万项目款
我们先后离职，老板不发工资，我们申请仲裁，老板却反诉我们，说我们旷工、没按要求工作、煽动他人罢工，导致项目失败，要求我们每人赔偿项目损失十到三十万不等！ 为什么啊？我们只是想要拿回我们的工资，我们刚进公司还在试用期，他项目和我们没关系，我们是项目后期才进去的。找律师替我们打官司，要五千+百分之十的律
我因为劳动合同纠纷申请了劳动仲裁，仲裁申请书中提出要求被申请人提供工资表和考勤表，以便对各申请事项进行计算，但举证期内被申请人未提供工资表和考勤表， 开庭时仲裁员令原告说个含有加班费的工资，我主张要根据工资表和考勤表计算，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，我提出我在仲裁申请书中已经提出“如果仲裁委
我想问一下以前的一个朋友，我借车给他用，他驾驶出去后车给小偷偷走了，之后也在警察局下了口供。后来这位朋友答应每月赔偿几百块补偿，但是一直到两年后都没有赔偿。我可以到法院告他索取赔偿吗？
我店的经理这样做对吗？我们触犯什么法律了吗？店里应扣我工资吗？他可以要求赔偿吗？
我18岁，因和同事有些小矛盾，他要和我打架，是他先挑的事。他找了人准备打我，然后我不能眼看他打我，我也找了人。他拿着电棍要打我。我在林子里随手捡起一棒子，和他打了起来。我把他打了，鼻子和手骨折。。我俩是在同一饭店打工，在他要打我之前，我曾找过经理。经理说这是我俩的私事，她不管，还有不许店里打架。至于店
