我是一名销售人员，最近在和公司协商离职的相关问题，涉及到我去年一年的业务提成（提成按年计算，发放日期为每年八月份发放前一年的全部业务提成），现领导已项目需要其他同事接手而接手后需要经费开展工作的非常牵强的理由为由，欲克扣我一半的提成，而所有关于提成的相关事宜当初入职的时候并没有白纸黑字明确写下，请问以上情况我该如何做才能维护好自己的权益？
在非公有制企业工作，单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算，单位不出分文，合法吗
在非公有制企业工作，单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算，单位不出分文，合法吗
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
我是做销售的，签有正式劳动合同，自进公司以来，没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成的方案。我是销售商铺的，以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿提成（也没有看到书面的文字材料），现在也实行此种提成方案。现在我要离职了，公司说客户的房款没有交清，不予以发放提成。这里我要说明的一点细节：公
我以前在一家公司上班，我公司和上海另一公司合作项目，签订了合同，公司让我负责完成，并提出业务提成奖励。项目完成后，由于我公司和上海公司的另一份合同原因导致了我们完成项目的这份合同未履行。公司用此当借口扣发我的提成奖金和我及下面业务人员的组织费用，请问这合理吗？谢谢！！！
现在市场上有没有专门为各类企业拉业务拿提成的公司？有的话比如哪些呢？
现在市场上有没有专门为各类企业拉业务拿提成的公司？例如 1、通过积累一定客户资源，提高企业交易量，然后拿提成 2、通过一定营销技能销售技能其他公司提升业绩，然后拿提成。
入职时公司和每个招商员工说的都是一个提成标准,半年一发,可发放时应该发10万的提成只发了1万多,但当时公司没有和员工签提成文件甚至是劳动合同,现在公司说那不是提成是奖金,想发多少发多少,我们怎么办?
我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司
公司其中的一个合伙人，平时利用自己的权利，拿回扣，现在还在外面和其他人办同性质企业，生产产品一样，并带走公司业务，利用自己职权带走超过半数熟练工人去他新办的工厂，二天之内超过半数工人提交辞职报告，准备去他新工厂报到，已严重影响公司运转，如此下去，公司即将倒闭，因为当时合伙办企业的时候没有签订什么规定
我在一家公司上班起初公司承若健康证办理公司给予报销，入职完后公司又说满一年报销，我在这公司做了一年半办了两次健康证，现在离职公司却不还健康证，说是已经报销了，可报是第一年的才忙一年，第二年算是自费，公司这样的行为合理吗？我们如何维权
