我在青岛上班，是个私人企业，在这个单位上班有半年时间，老板没有给签合同，也没交社保，前几天下班时 老板要辞退我，光说结清当月的工资，没有别的补偿，不是因为工作原因辞退。。。我应该如何索求补偿
近日被公司无辜辞退 说是公司裁员 只答应给一个月的工资作为补偿，而且这笔钱和我这个月的工资 都要压到两个月 以后发 我在这个公司工作已经一年四个月了 可是保险只买了8个月的保险 请问 这种补偿对吗？ 公司这样扣押工资和补偿金对吗？ 谢谢
你好，我在南京分公司入职的，主要是做服务外包的，我派遣到客户公司去上班，现在客户公司没有业务了，我就回本公司上班了，由于在本公司也没有业务，公司要辞退我们，理由是我们没有工作量的产出，公司把我调到广州去上班，但是没有任何的补贴，我不同意去，不知道这个是我违反条例还是公司违反了，公司今天跟我谈话，叫我
我公司以工作失职为理由辞退我，我现在是怀孕期间，在公司上班一年时间，请问我应该怎样走法律程序，需要什么相关资料和公司应该怎样补偿？
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我，给我一个月工资作为补偿合理吗？
和公司签了3年合同，我2013年5月2日入职，今天（2014年3月28日）公司突然说要辞退我，让我干完3月份4月不用来了，承诺补偿我4月份一个月的工资，请问这样合理吗？我是否能争取更多权益？ 补充一点，我们是十三薪，在去年即2013年底我拿过13薪，所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取？
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不允许，我就选择休假，现在跟领导请病假，领导一直没批复。请问如果被公司辞退，应要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同，双倍的赔偿
我在一酒店工作，签了合同，但未交保险，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个月工资3500，而且差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的
