用人单位无法证明员工试用期不合格的，还是要支付经济补偿金。

既然合同到期了，公司可以选择不继续续签合同的。

公司要有确切证据证明该员工不合格的，不用赔偿。

公司属于违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿

可以申请劳动仲裁。

有确切证据证明该员工不合格的，不用赔偿

合同到期不续约即可。不用补偿。 我的补充： 2014-04-16 08:31

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

按照工作满一年补偿一个月的工资标准

要看具体的情况。

应当进行赔偿

需要补偿 合同到期公司不续约的要补偿

用人单位无法证明员工试用期不合格的，还是要支付经济补偿金。

还是需要证明对方不合格为前提，否则需要赔偿

合同到期辞退，需要补偿的

需要补偿，每工作一年补偿一个月工资