我在私企，没有劳动合同，没有社保，但是单位给交了医保，刚生完宝宝正办理生育险，由于我单位平均基数很高，所以医保给我的生育险很多，比我实际工资的4.5个月高出很多，所以单位不打算全部给我，只肯给一小部分，请问我该怎么维护自己的权益？公司到底可不可以自己决定给员工多少？
医保按平均基数共给了31000多，已经划到公司账户，我的实际工资发到手每个月是2710，所以两者相差很多。现在老板让暂时谁也不许动这个钱，也不知道要拖到什么时候，但肯定不会全给我。我需要留存什么当证据呢？
我和老公在一家餐厅上班，我差不多做了5年了，老公做得更久，老板没有和员工签合同，为了加工资，老板什么补助都不给了，原来有房补，还买有社保，现在房补也没了，社保老板也不给买了，要我们自己交全额，老板这们做合理吗？我们该怎么办？
公司实在沈阳注册的已倒闭，本人目前还在该公司石家庄办事处工作，没有签劳动合同，因公司要更名一直是续签的试用期合同，但是薪资按转正员工发放，月底这边办事处也要关，前两个月工资还没给我发，如果不发我该怎么办？望您尽快给予答复，谢谢！
你好！ 上个月公司将HR的2名员工开除了，之后行政人事经理重新安排公司，分配工作不均匀，给我的工作除了要做原来的，还要招聘、仓库和公司前台3份工作，部门还是隶属人事，庞大的工作量给我造成很大的压力。 但因去年签了一份培训协议，服务期是今年的5月到10月，如果就这样离职的话，势必还要赔钱， 我的合同是今年5月
公司用他的名义给我们上了社保，但是企业，个人的全部费用由个人承担，每个月从工资里面扣除，2013年8月入职，到现在公司没跟我们签订劳动合同，现在想辞职，可以得到什么赔偿
我跟A公司有业务往来，甲是A公司员工，今年3月甲在我这以A公司名义收了1千尾款。现在A公司找我要那1千，说甲去年底在A离职了，甲的行为A不承认，现在只管找我要尾款。我找甲要那1千，甲不归还，甲说A欠他工资未付，这1千抵扣工资。 我现在该怎么办？A说我不给尾款就要起诉我经济诈骗，说甲与我的问题与他们无关。A让我起诉
情景如下： 公司一员工突然提出要求给予600元/月兼职费，支付20个月，理由是劳动合同中只的岗位注明只有一个岗位名称，其实他兼职了另一岗位的工作内容。 实际是他兼职另一岗位的工作内容，公司已支付他部分补贴，而且即使从事两个岗位的工作，他的工作依然不饱和。而且在工作中经常迟到早退现象，工作20天，有9
