公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资,只是口头通知,现在已经有1年多了,实际公司经营情况还可以,营业额比以前稍有降低,不知还能不能要回扣发的工资?什么方式比较有利?因为时间比较长了,是否对维权有影响?
公司通知员工放假2个月,每月只给1000元补助,是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢,因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
您好,我是天津某企业职工,7月十五日跟我的主管口头说明离职申请,她跟老总也说了,老总说要一个月的交接期,下个月才能正式离开,可是我现在面试的公司,要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司,22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发(7月20日发6月份工资),老总电话中说,我已经连续旷工,
我来公司半年了,老板以扣发工资为由,强制员工签保密协议合法吗?
我来公司半年了,公司一直没有给我签订劳动合同,没有给我交保险,老板以扣发工资为由,强制员工签保密协议合法吗?若我拒签扣罚我的工资,我可以用什么来维权
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工三天自动离职、我去支工资领导说要扣1000元、下午领工资、我一月才争2100元、请问公司的做法是否违法、我要怎样维护自己的合法权益 我和餐厅没签过劳动合同 你好,李律师,
公司成立以来经营状况不佳,副总是法人的妹夫,都是名义股东。我是公司会计。去年年中,有新股东加入,人事发生变化。副总对我说他安排好这里就走了。一周后,他给我一张发票是英语学习班,一年期的,金额1万元,他说是公司同意的,我心想也不可能,公司在亏损状态,这是他儿子的培训班报名,所以拒绝了。法人已经在报销上签字,见我不签
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除,员工有讨要双倍工资权利
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除,员工有讨要双倍工资权利吗?我们都已经工作了十2年了
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请,第二天就批准辞职。辞职后,公司却以员工曾经违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
我是在温州泰顺锐特铸造工作的一名技工,2014年2月18号来就职之前说好了的工种以及工资在入职一个半月之后就有改变,由原来的碳刨工变成电焊工,但是以我不会电焊为由要给我减工资,一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外,全公司职工去年的工资到现在还不给结清,平常借支还不给。我想知