公司没与员工订立保密合同是否该为公司技术保密？违规如何处置？

我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识？我们自学？谢谢

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提问人：bBm4315
提问时间：2010-11-02

相关咨询

各位朋友，你们好！我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢

baoli83 已过期 2008-10-01 回复(4)

请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？

dgc1023 已解决 2009-06-30 回复(2)

我是公司的小股东,又是员工,现公司停止营业,是否得到合同法47条的补偿?

老板说作为股东没有补偿!谢谢专家解答! 在公司担任工程职务,正常上班,应该享受劳动权益,跟是不是公司股东没有关系八?

HUANGWW 已过期 2010-07-29 回复(2)

员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金

我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？

yuanye2088 已过期 2010-08-03 回复(2)

如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿

各位律师您们好：我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离

ePX8924 已过期 2010-08-04 回复(4)

固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿

员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金

yifanlili 已过期 2010-08-18 回复(6)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗

zbxx 已解决 2010-09-06 回复(2)

违约合同公司是否可以扣押员工的个人挡案？

我是在两年前在天业电石签订了一年的劳动合同后面因为裁员考试我被刷掉了，后来上班跟正常的没有什么区别但是工资却只有800/月，公司不管吃住初去生活费住宿费一个月也就没有什么了，一直持续了3个月，我是在有点受不了了，就去辞职班长主任同意了经理没有同意，一气之下我就擅自离职不干了最近想起自己的资料还在那里放

506725452 已过期 2010-10-08 回复(1)

广东火电公司让员工连续工作16小时是否违反合同条款？

本人于广东火电公司期间曾经被要求连续（不间断）工作16小时。但广东劳动合同范本中第三款第2条明确规定每天加班不得超过3小时。试问广东火电公司是否违反劳动合同条款？侵犯我的权利？另外，基于上述情况，本人于合同期满不愿继续续签合同，如果上述情况属违反合同条款，我是否可以获得经济赔偿。

Qiuxing_1998 已过期 2010-10-22 回复(1)