首先请先看看~我与公司签的合同与确认书: 确认书 Xxxxx有限公司: 根据《劳动合同法》之规定,贵公司愿为我购买社会保险,因私人原因,我决定不参加社会保险,并希望公司把社会保险金逐月发给我,如政府机构要追缴我的社会保险金,我愿意退交公司并补交社会保险,不予追究本公司的任何法律责任. 确认人: 2008年12月16日星期二 佛山市xxxxxxxx有限公司 劳动合同 甲方(用人单位)： 法定代表： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：“ 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,经协商一致,订立合同. 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本合同期限为：从2008年01月01日起至2009年01月01日 2、试用期从-----年-------月-----日止 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：XXX店收银 （二）甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （三）乙方的工作地点：XXXX店 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：-----元/月,计件单价--------。 3其他形式：-------- （二）乙方试用工资为------元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危险防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工做中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保障乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定条件或者经过甲、乙协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或解除本合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 九、因履行合同发生纠纷的解决办法 1、乙方认为甲方侵害自己合法的权益的，应当向甲方提出，寻求解决。无发解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要约定的其他事项 1、双方经协商一致可另行签补充协议，另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行 2、劳动合同期满，乙方同意按本合同约定的条件续签劳动合同的，应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我2008年工资单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算?
你好：想咨询您们一个问题 根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！
你好：想咨询您们一个问题 根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！
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我的公司没有给我买社保,没有给加班费,我去找相关的部门,公司要我离职,不让我上班,说我狂工开除,不是公司员工了不给,我去找相关部门的费用公司要给我吗?还有公要补我的这些钱吗
我在公司三年时间，元旦，五一，十一，都没有休息过。而且年假也没有休，最近因为一些原因提出离职，请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
您好，我有一个朋友在中石油做加油员的工作，他们工作时间是上一个全天休一个全天，也就是工作24H休息24H，这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时，而且工资条上没有任何加班补助，请问这合法么？
工作一年公司一直未签劳动合同，也不给上保险。而且加班不给加班费。
我在公司工作一年可是，一直没有给我签劳动合同，保险也不给上，而且加班不给钱。我要求他赔偿双倍工资和，加班费。他能给吗？
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋
