您好
我今天想咨询的是关于本人在现工作单位工作将近五年了，现在因为公司的一些原因要搬迁到深圳去。但由于我现在不想再跟着公司去深圳。不去这边是要赔钱的。但由于现在这边还有十多个人。都为公司服务了蛮长时间的。公司不想赔那么多钱。就只好把我们一部份人。能调到别部门去就调走。现在问题是我们都不想换部门了。现在公司这种情况对我们这些人也没有什么可发展的空间。《今天的问题是如果公司给你们安排的部门我们要选择不去的话。公司是否有权不给我们做赔尝呢？》按现在的合同劳动法我们该怎么做。请指教谢谢！
今天我会选择来这里咨询不是就看到一个简单的几个字。我现在就是对这块完全不了解。想具体的了解像我现在这种情况公司要给我赔钱具体是公司这样要求我们。我可以选择不去。为什么我们可以有选择不去的劳动保障是哪一条。同时非常感谢几位的关注。如可以的话麻烦各大律师详细说明。现在我们的确在这个问题上存在困拢希望各位谅解。给我们一个详细的指导。太片面的话我们根本无法理解。谢谢！
我是2007年9月份合公司签订的劳动的合同，劳动合同应一式两份公司和我本人一人一份但是我的那份合同公司一直没有给我。这样做公司是否合法？ 今年因为经济危机公司用减薪的方式变相与我解除劳动合同（虽然没有明确提出但是做的很明显）我应该怎么办？ 如果公司明确提出与我解除劳动合同我应该怎么维护我的利益？
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未
我们工作的工厂约500员工，独我们部门十几个人没签正式劳动合同（填了履历表）其中2006年6月入厂6人，2007年5月入厂4人，2008年3月入厂5人。没有社保卡，每月扣除4元不知所谓的保费。我们有厂牌，可证明入厂日期。 我们的工作时间是（正班26天/208小时，加班1/1。1，节假日也是一样。 请教律师！我们可以主张什么合法
我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.
辞职后赔偿金，以及劳动合同问题。 悬赏分：20 - 离问题结束还有 14 天 14 小时 1，本人07年7月到单位工作，10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容稍后发布） 2，本人每月工时180.75，超过平均工时14.11每
公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金吗？
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金
您好！我在一家公司工作近10个月，一直没有签订任何劳动合同，现欲辞职。由于公司调整，听说这个月工资暂时停止发放。 公司规模很小，工资一般是发放现金，所以我没有工资卡和工资条。 如果我要搜集证据的话是不是需要上面必须带有时间证明？如果没有时间证明的证据是不是会影响到工作时间的界定？工作中的MSN和Q
