1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？
我公司有一个员工是做销售的，试用期内，他以出去拜访客户为由，直接回家睡觉，结果被公司查到了，公司通知他下午下班前回公司，他却没有过来，周末休息了两天，星期一告诉我说，因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的，他这种情况，我应该怎么样给他结算工资，并做相关处罚，才算合法的。
最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去
我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。 我是想问，按规定应该如何测算工资？
公司试用期3个月我在这呆了17天，，其中休假2天，请假两天，，之前约定一月工资1800，全勤200，房补200，，，，请问我的工资怎么算 说如果不提前30天，扣除15天工资合理，合法吗
您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该
