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劳动纠纷
试用期员工离职,怎么结算工资
试用期员工离职,怎么结算工资 我公司有一个员工是做销售的,试用期内,他以出去拜访客户为由,直接回家睡觉,结果被公司查到了,公司通知他下午下班前回公司,他却没有过来,周末休息了两天,星期一告诉我说,因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的,他这种情况,我应该怎么样给他结算工资,并做相关处罚,才算合法的。
问题状态:
已过期
提问人:zhzhai……(湖南-长沙)
提问时间:2013-09-16 09:57
已有
2
位律师回答了该问题
周振文团队律师
VIP
2013-09-16 10:02
属于员工有过错可以解除合同,且没有经济补偿,可以扣除其实际没有上班的工资。
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追问:
周律师,您好,谢谢您的回答,针对这种没有提前三天申请离职且员工没有诚信的情况,在法律允许的范围下,公司可以采取处罚吗?谢谢。
110网律师
2013-09-16 10:54
按照实际上班时间结算工资
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