请问：1、综合工时每月时间为多少？ 2、综合工时下的国定假日算不算在应出勤内，如2014年4月 去掉清明节假日为21天，综合工时是不是算22天？ 我们就是周一到周五正常班 就是晚上和周末加班比较多 碰到国假这天休息怎么算 上班怎么算
公司刚实行综合工时制，基本工时是166.64/月，十月份上了24天班（每天10小时）那么我十月份的加班时间是73.36H还是97.36 公司按73.36算加班对吗？
我和公司签的是综合工时每月165小时,但公司在算加班费时却以174小时为基数算,请问我能否以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿。
我们公司实行的是综合工时制度。在货量少的情况下，少排班次。反之多排。而且，超出每月工作时间，没有当月给1.5倍工资。超出的会在货量少的时候，拉平工作时间，这样合法吗？劳动法对于每月，每周的上班时间，有没有具体规定的？
综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？
公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？
1.机械制造业的行政岗位能否实行综合工时制？ 2.离职后是否要求公司补发高温补贴？ 3.我与公司劳动合同约定的工资是3000元，公司只按照2000的标准给我缴纳养老保险，离职后我是否可以要求公司补发所欠的养老保险差额？ 4.我没有打卡记录，工资条上有出勤天数，但是工资条公司并没有盖章，只是一张小纸条写明出勤天数，薪
你好律师： 我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！
你好律师： 想咨询综合工时扣吃饭时间。 我们公司是按照综合工时计算（500小时每季度），我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时。
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～
