劳动纠纷
综合工时制下的加班费计算
综合工时制下的加班费计算 我和公司签的是综合工时每月165小时,但公司在算加班费时却以174小时为基数算,请问我能否以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿。
问题状态：已过期
提问人：123481……（河北－廊坊）
提问时间：2013-11-07 23:11
提问人：123481……（河北－廊坊）
提问时间：2013-11-07 23:11
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你好，不可以的。
追问：请问为什么不可以，我的基本工资是可以确定的5000/月，那我每月上满165小时就可可以拿到5000元，那么相反我每月如果有事请假只上满了165小时的二分之一就只能拿到2500元，是不是我可以山由此可以推出我的小时工资为30.30元每小时。而按公司174小时的基数算我的小时工资仅为28.73元/小时。那么公司在节假日日安排加班时以174小时为基数算加班费时就就给我少算了。请问你说的“不可以”是指？非常感谢！回答：指以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿 -
是可以的。
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