律师您好，我在现任职的公司工作了3年5个月，公司人事组织结构调整，原有职位被取消，我不接受新的岗位。能否得到补偿？可以得到多少补偿？（注：公司每年年底发多一个月工资，但发完工资之后，公司要求我们在一张签收单上签名，单上的内容写着：经济补偿金。这样会不会影响到补偿的金额多少？）
整个劳动仲裁大概需要多少时间？如委托律师事务所派出的执业律师做代理人，需要多少费用呢？
与合伙人共同创办以生物公司，公司前期打算替大公司代销成熟产品。后期发展后打算自己联系科研所开发新产品。请问一下该如何设计该公司的不同阶段的法律形式和组织结构啊？
集团总公司在上海，我的人事关系也在上海总部，原先天津有全资工厂，我的工作地点在天津。今年天津工厂被卖掉了，没有了工作地点，再往后上海那边组织调整，取消了我这个部门，并要求我转岗降薪，如果不接受就要依法解除合同，并且没有任何补偿。请咨询一下，该如何应对。
我在2006年9月进入公司，于2008年提升为生产部生产助理主管。 去年12月公司组织架构调整，我们原本的助理主管的职位被取消，在这期间公司协商要求我们去做生产组长（实际上降职）和调去做工程助理工程师（级别待遇不变），我们一直未接受这个要求；之后公司就重新招聘了新的主管来顶替我们原来的职位。我们在协商后一
甲乙丙三人合资，起始股东框架为甲是法人乙是股东，丙是暗股，只有私底下一份股东协议。实际出资为甲20W，乙20W，丙10W。公司注册资金为50W。 后期甲作为公司法人，为公司增资，并未经乙的同意，私自更改了股东框架结构。注册资金增资为100W，甲占85%，把乙取消了，增加了丙，丙占15%。 现乙发现了这个事实，要起诉甲，属
公司为减少人力，取消部分组织并取消被取消组织主管的岗位职务，
本人现为一家台企公司服务总部台湾，该公司福州集团在福州有三四家分公司，本人在其分公司担任组长职务（在公司属于基层管理干部即经营职），本人为该公司服务9年多，每日上班12小时常白班，每月上班约27~30天。现因公司为了减少人力成本，集团公司对各公司各部门进行整合，整合后本人服务的组被整合取消融并到另一个公司的
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级的话怎么办？
公司组织架构进行调整, 我拒绝了新职位。我工作2.5年，有律师回复说我可以索要5个月的经济赔偿。我2013年平均月薪为4万/月。请问索赔是按照4万还是上海当地职工平均薪水的3倍来赔付。谢谢。
我与公司签订的劳动合同上职位是仓库主管，在公司工作快3年。2014年2月10日公司在没通知我的情况下聘请别人来接管我的职位，并且安排我到别工作岗位，降职不降薪。请问下我是否可以按劳动合同上签订的职位拒绝公司的安排？是否有经济补偿？
我在北京，我想咨询一下。最近公司内部由于组织结构调整撤销了我所在的生产部门
我在北京，我想咨询一下。最近公司内部由于组织结构调整撤销了我所在的生产部门，给我调到文职的平面设计广告的工作，因为自己对新的岗位没有任何专业基础，虽然公司给出了时间学习，但是我没有接受这样的调整，公司老板就以公司没有我合适的岗位要求我交接工作，自己辞职并且在3月31号正式离职。我该如何应对？
