我现在所在的公司HR昨天通知我说，由于我之前在这家公司所在集团的另一家子公司工作过，且当时是被辞退拿了赔偿金走的，说是公司有规定再入职集团内其他子公司的话，需要把之前拿的赔偿金退回，在现在这家公司入职一年中拿的工资相比前面一家子公司的工资多余的部分需要退回给公司，多交的社保也要退回，并且工资回到原来的金额。
如果继续留在公司的话，就必须退钱。
12年11月离开上一家公司，半年后13年4月才入职的现在这家子公司，并不是直接从上一家子公司跳到这一家子公司，其实根本就不符合集团的那条规定。
现在公司HR一直在催促着我办理离职申请。
请问我这样的情况是否可以进行仲裁呢？
现在公司就抓着昨天跟我谈话时我说的“这样留下来还有什么意思，还不如走好了”这话认为我是主动自愿辞职，昨天我昨天填了一半觉得不应该继续填下去就未填写完毕的离职申请，他们见我迟迟不交这个申请就自己到我工位上填写完毕后拿走了，现在不肯还给我。
昨天跟我谈话时候没有录音，谈话时候给我看的那张通知单也不肯给我，现在他们不承认是他们逼我走的。
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为中专，说要满一年才签订。满一年后公司不再提此事。现在我已怀孕二胎近七个月，公司说我非公司正式员工又是二胎，没有产假。我说可以请假。现在又扣除我的补助。我找领导谈话
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转
本人在国美电器莘庄旗舰店认电脑营业员一职，门店店长发现我迟到20分钟就说我离岗，并逼迫我写辞职报告，本人不愿意，请问这是否触犯法律？
公司领导能力不足，决策失误，被新员工出风头。 他通过漫骂和手下新来的外地员工，漫骂的方式，想逼迫，出了风头，能力强，技术好的员工，自己辞职。 他说你不辞职，可就难受的话，已经被录下了，还有其他员工漫骂，完不成工作，故意陷害的证据，已经到手，是否可以告他们，要他们赔偿。 请律师留下电话。
我上班一个多月，在行政部，还没有与公司签订合同。就因为门卫请假，没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资？
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我们（3人）是2013年6月在杭州入职，现在公司想要搬去上海，而且会把公司换一个名字。 我们入职的时候签订了一份合同，当时是说试用期合同，以后还会签署正式合同，但是前几天看的时候，我们发现公司没有给我们的正式合同盖章，这样的话是不是可以拿到双倍的工资呢？ 还有入职的时候公司答应叫公积金，但是一直在拖拖拖，
