逼迫员工辞职，是否可以仲裁？ 我现在所在的公司HR昨天通知我说，由于我之前在这家公司所在集团的另一家子公司工作过，且当时是被辞退拿了赔偿金走的，说是公司有规定再入职集团内其他子公司的话，需要把之前拿的赔偿金退回，在现在这家公司入职一年中拿的工资相比前面一家子公司的工资多余的部分需要退回给公司，多交的社保也要退回，并且工资回到原来的金额。
如果继续留在公司的话，就必须退钱。
12年11月离开上一家公司，半年后13年4月才入职的现在这家子公司，并不是直接从上一家子公司跳到这一家子公司，其实根本就不符合集团的那条规定。
现在公司HR一直在催促着我办理离职申请。
请问我这样的情况是否可以进行仲裁呢？