本人于2010年在江苏*小区做塑钢门窗时，从四楼掉下，至右胳膊上端粉碎性骨折，右脚粉碎性骨折。老板是私人老板，没有雇用合同，老板上面是盐城*有限公司！公司曾经于老板签订协议，出现意外事故与公司无关，但是这份协议应该不生效。我胳膊是2010.1.13日做的钛合金固定.2010.6.29钛合金自然断了后做的二次手术，钛合金取出后，上面的编号跟我病历上钛合金编号完全不对，后去找院方；钛合金经销商说是合格证贴错了！但医院出8万对我进行补偿，请问：现在就老板对我应该进行怎样补偿？如果通过法院解决，我应该怎样起诉！是否把公司一起起诉？
我的辞职申请表递交给所在的公司快一个月，递交时间是2010、9、26，公司方面一直没有批下来、表也递交上去、也找我去面谈了，我很无奈就是没有批下来，我想问我接下来在我交上申请表时一个月之后我改怎么办，如果自己单方面走人，公司方面是不是做解除劳动合同、开除我的决定，公司方面人还告诉我如果领导们没有给我批下来
律师您好，我有两个问题想咨询一下： 1、劳动合同快要到期了，公司不在和员工续签合同了，公司是否需要进行赔偿？如果赔偿的话是工龄是按照员工进入公司时算还是从2008年最后一次新劳动法颁布实施开始算？ 2、我们公司要从注册地搬到新厂房了，但是是在同一个区域内，如果在合同期内，我们不想和公司一起去新工厂，公司是
待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
09年我在一家服饰公司任营业员期间有两个月公司未缴纳保险，现在合同到期我是否能要求公司补交两个月保险。另合同到期后正常上班一个月，公司也没有在续签合同，现在公司因业务变更要解除合同，我是否可向公司索赔工资？
您好，2005年1月入职，但是没有签订任何合同，发工资也是现金，并没有相关记录，2006年8月才给办的卡，但是也没有合同，直到现在，干的因为是保洁工作，请问，我有哪些权利需要维护，并且需要做些什么。 我想拿到11个月的双倍工资和补缴保险，如果请律师，全算下来多少钱。能不能赢了再给。月收入1000
（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
国家占地，需要拆除本大厦，公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同， 请问怎么补偿？我知道按劳动法每年一个月工资的补偿，但这是国家的问题，国家给本大厦补偿款中，是否还有每个员工的补偿？最后的补偿款包括几笔？ 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿？
律师们您好，有些问题向您咨询下， 我妈妈是油漆工，在劳务市场站活的，今天被人雇佣去干活（私下两人谈好钱谈好活的那种），在雇主家梯子上不小心掉了下来，脚跟摔成粉碎性骨折，我想请问下，雇主应该赔偿么？谢谢.
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，05年购买了医保社保，2010年7月单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，但是劳动终止协议书上写的是补偿医保社保的钱，就是03—05年没有给我买医保社保的钱，由于觉得补偿不合理，我
