我老婆在公司（上市半国企性质）上班7年，今年怀了二孩（有计生委准生文件）。公司多次找我老婆谈话，要求解除劳动合同，因公司只补偿7个月公司，我们不同意解除。最近公司直接以迟到和旷工名义把我老婆开除。今年因老婆怀孕，市区道路整体改造路况不好，老婆偶尔有几次迟到，顶多迟到几分钟；产检时向领导请过几次半天假。公司也未以迟到旷工名义处罚（公司规定每个月扣迟到工资的）。 结果最近公司直接以迟到旷工名义把我老婆开除。 请问公司的做法合法吗？ 不合法我们劳动仲裁能向公司怎么索赔?
您好： 我是一名上海台资企业员工，工作快三年了。年前提出辞职时，公司同意让我在家办公，说想来公司上班随时可以，不来在家办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东，回上海没人照顾。现在就什么工作不给
你好，我是11年12月份进公司的，最近发现怀孕了，公司是不知情的情况下找我要开除我，可是如果这样的话我将近1年半不能上班，我想通过法律途径吧，又赔不了多少钱，我可以申请仲裁吗？
我是在一个私企工作7年的员工,之前有签过合同,一年一签,但是今年公司没有签合同.我工作的地点是油厂的五金库.过几天生产的时候我需要上24小时,休24小时.但是我孕吐非常厉害,怕坚持不了.而且单位的领导和我家亲戚有过节,我申请换部门,但是单位其中一个和我亲戚有过节的领导不让我换.我想休长假,不知道休长假会不会单位开除我
我在郑州富士康上班，因孕妇请假未调假卡，找人代刷上班卡及报加班，先车间主管知道了，要开除这个孕妇，请问开除6.5个月的孕妇，这个理由这个合理么
在美资企业工作5年多了，最近公司已查到自己在外面有开公司为名，此公司有从公司购买材料，然后以自己公司名义在外销售，并为损害公司的利益，反而有增加公司的销售额。公司给予开除，并未给任何赔偿，怀孕有6个月。 请问，如果神奇劳动仲裁，公司是否应该赔偿？
我怀孕2个多月了。公司正在裁员，突然收到公司人事部的邮件，是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文， 1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属独立子公司，之前从未看过集团的发文，2，这个发文是近期的，以前并未公布， 如果我真有某些方面违反条文的（但肯定不是给公司带来损失的大过失）公司可以以此要求我自动
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
公司认为孕妇在怀孕和哺乳期对工作懈怠，不是生活重心，欲与我协商解除劳动合同，可以给我适当补偿，我如果同意，可以要求哪些方面的经济补偿？谢谢！
我是一名孕妇，担任人事经理职位，昨天下午有几名员工和总经理（公司三个老板之一）一起出去找房子，而且大老板是知道的，公司的考勤工作交给人事专员在管理，我理所当然的认为老板的意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地
