我们工作地点是在合肥，公司是上海公司。现在4月份公司又要变更给南京公司。我们在公司上班都有十几年了，之前因为种种原因转了好几次公司，其中也有转给个体老板.从2011年转给上海公司时员工的年限还是保持之前第一次入职时间不变。可这次转给南京公司要把我们之前的入职时间全部要更改到2011年8月，也就是转入上海的时间，而之前的入职时间全部清空了。这样合理吗？这样我们的有薪年假之前的10天就要更改为5天。这是合理的吗？还有之前签的劳动合同是无固定劳动合同，这样就变成了固定劳动合同。这样合理吗？谢谢！
您好！ 我在一家销售公司工作，是从23日工作的，工作了9天还没有过试用期，我们每天会经手每日的财务收支，期间本来是应该有老员工帮带的，但公司领导提前辞退了老员工，且老员工在我工作的第九天回公司拿取个人财务，期间只和公司领导作了汇报，但就在那天少了1500元，当时只有我们两个人，结果现在公司却把这1500元全
公司领导在未经员工同意的前提下,以检查卫生为理由用备用钥匙进入员工宿舍进行所谓的检查,我们宿舍是按时交纳房租的单人间,请问公司这样做是否违法,如果违法我可以以什么名义进行起诉
该员工瞒着公司老板联合财务帮公司客户多开发票，比如客户跟公司拿货才15万，他为这客户开20万甚至更高的金额，1年下来多开了150万左右发票，这种做法会导致什么结果
公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该
本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无
你好，我在2013.10月入职现在公司时与该公司签订我同意参加社保。但2014.2月该公司还未帮我办理，期间间隔了缴费4个月的社保，是否能叫公司补缴？
我是一名私企的电工加机修工，94年在温州进厂，03年随公司到上海，到目前为止，工龄怎么算？现公司决定搬迁至安徽，我不愿意去，公司该怎么赔偿？
我与公司签订了六年的固定劳动合同，已经履行一年，现在公司领导准备转卖公司，我想知道公司法人变更后，我们与原公司签订的劳动合同还有效吗？我们当时签订的劳动合同没有盖公司公章，只有公司法人签字，能代表是公司行为吗？我现在该怎么办？请高人指点
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
A是甲有限公司的法人代表。A与B共同出资成立甲有限公司。B父为乙公司的法人代表。 B父利用甲有限公司担保，向银行申请贷款6千万，用于甲乙两公司的营业运作。贷款合同经A签名确认。 现在A希望通过变更法人资格，使B成为甲公司的法人代表。请问律师，A在法人变更之后是否需要承担偿还贷款的法律责任？
