你好。我在一家事业单位上班,是有正式编制的职工。每月的工资由基本工资和绩效组成,绩效是根据上一年年底所做的工作成绩核算的,基本占总工资的80%。 现在打算休产假,但单位好像只会给发基本工资,绩效工资全部都不再发放。 请问这样合法吗?
试用期不足一个月,扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法?
我公司员工在10日入职,试用期不满一个月提出辞职,根据公司制度规定扣除绩效工资,已基本工资1140按实际出勤天数发放工资,是否合理?(当地最低工资标准为1140)
本月因为管理不当和矿工一天被罚款了,罚款从上个月的工资了扣除这是合法的吗
我在一家火锅店做领班,本月因为管理部当被罚款500,当天因为心情不好,晚上下班喝酒喝醉了,第2天起不来,旷工了一天,被扣了3天,还另外罚款一百,全勤也没有了,加起来差不多一千了,今天发工资被告知从上个月扣了,这样和法吗
某事业单位,从2014年开始开始执行绩效工资分配,70%为基础性绩效工资,30%为奖励绩效工资。 方法是:每个月从每个人的工资中扣除200元(全年2400元)和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例:每个月被扣除200元,一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标,如果本年度考核达标,年终
离职3天没有办离职,公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗?
签合同是2600,但是我实际工资是10000元,平时发的工资也是10000元,如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
忘记打卡按照基本工资+绩效的总工资额度扣除半天,这样合法吗?
请问我们忘记打卡扣除半天工资,但是我们是咨询销售部门,工资有基本工资+绩效奖金组成,扣除工资是按照我们的总工资来扣除的,而并非是基本工资,这样合法吗?
我在四川广元,我想咨询一下, 原工作单位每月会将绩效工资的20%扣除作为风险抵押金不发
我在四川广元,我想咨询一下, 原工作单位每月会将绩效工资的20%扣除作为风险抵押金不发,现我已经辞职,单位并没有承诺是否退还扣的工资,还有就是自己主动辞职后部位会给予一定的补偿金吗?我是否能通过劳动仲裁机构将工作期间所扣的20%工资要回?谢谢!