扣除部分工资实行绩效分配是否合法理? 某事业单位，从2014年开始开始执行绩效工资分配，70%为基础性绩效工资，30%为奖励绩效工资。
方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。
举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400
以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的工资。


不管指标高于多少,单位的工资分配如同蛋糕一样就那么大,最多是高于指标(如去年部门的收入20万元)的20%,奖金7750元(系数3.23).
我们的平时工资低于2012年广州市人均标准:5313元.当时级别低的人的工资是和年龄一样，比如30岁的，拿的工资是三千多一点。

此事员工已议论纷纷，大多愤愤不平；这种先扣除工资是否合法?对某些合同工(因为合同签的工资才2千左右,还要交房租)已明显不公平,请律师帮忙解答下。在此谢谢！