我在一家公司上班一个半月了 因为家中有事 要急辞工厂里扣我全部工资的百分之三十合法吗？ 我该怎么办？
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？ 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗？如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门？ 谢谢
我们3个人没有拿到工资 怎样才能维护我们自己的利益那 什么都是老板说了算 我和我老公是9月15号辞工的我身体不好到25就没有做了 老板说不行 可是身体要紧我就没有做我老公做到30号 还有一个朋友他是3号就辞工了 可是老板不让走 说要走就扣一半的工资 本来10月15号可以发工资我今天和朋友去拿工资他说让我们等
我在一家婴儿游泳工作，第一个月发工资时老板就扣了我百分之二十的工资，没签任何协议，合法吗？
第一个月发工资时老板就扣了我百分之二十的工资，我们没有签任何的协议，但当时发工资我就短信问他为什么扣百分之二十的工资？他就回我那百分之二十第三个月发，合法吗？第二个月我想辞职了他应该发我百分之二十的工资吗？
公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
公司辞工要一个半月 辞工太难了 工资压一个月的 有没有法律管制
公司辞工要一个半月 ， 辞工太难了 ，工资压一个月的，这个月底发上个月的工资，压得太久了吧， 有没有法律管制
在这个厂干了一年多了，今年就越来越过分了，每个月的第一个星期六发工资，现在也不准时了，基本上都是十号左右发工资，因为已经压了一个月工资，算上这十几天差不多压了一个半月的工资，因为干一年就可以辞工了，找主管申请辞工说没人无论如何都不批，就算家里有事也不行，除非到大医院开得病的证明，因为老板不管的，所以
我上个月进入中山某厂工作，进厂后发现与介绍情况大有不同，有种被骗的感觉，进厂一个月也未签劳动合同，碰巧前几天突然病重无法继续上班，我想辞职，他们说快辞要扣百分之三十的工资，并且下个月底才发，慢辞还要等一个月才能走，我的身体现在无法继续工作，想快辞，我想问下，劳动法里有快辞要扣员工工资的条例吗？
