我想问一下：
1：平时上班时间为9：15-17：00，大小礼拜即一周工作5天，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？
2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2月，每个月的加班时数均超过80小时。休息也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？
3：对于以上加班的情况，严重影响了我个人正常的生活和精神状态，我是否可以对公司提出诉讼要求赔偿？如果可以，那么需要哪些方面的证据？如果有时间限制，那是多久？
4：08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元，我工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。我想问一下福利津贴和岗位津贴是否包含在基本工资之内。
对于问题3的若干补充：如果我对公司提出诉讼要求赔偿，可以要求哪几类赔偿？大概金额约是多少！？望指教~！
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我们从事港口装卸工作.是翻班作业.没有星期天.过去不管你是否上班或休息.只要按正常上下班.国定假都有加班费.现从新规定在上班时.有加班费.按每小时计算.因为我是12小时一班.在家没有加班费.同时也不给我们翻班人员国定假.这样企业做法是对还是错.
我们公司因有些部门岗位比较特殊，需要晚上加班，我们每天工作时间为6.5小时，远远比劳动法规定的8小时要少，像这种情况，他们经常晚上加班2小时左右，我们公司按小时累计安排调休，可是这样做法，有些人不赞同，他们说：加班时间有2小时的就应安排补休半天，4小时的就应安排补休1天，我查阅了劳动法，里面并没有提及要怎么
我们单位员工加班不给加班费，让我们补休，可是一周补休的时间太多，强制我们上一天补休一天，请问这样符合劳动法吗？
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
我的劳动合同6月1号到期，我在5月19号递交辞职申请，请问需要等待多久就可以离职？还有，对于节假日加班补贴，劳动法有具体说明吗？我现单位只有在春节，清明，五一，国庆，元旦，这几个假日我们上一天班，补贴两天的薪水，这是违法的吗？最后，我从08年在职期间，让我签了一份，说是公司周转不灵，放弃买保险，选择每月补
我在珠海华润万家工作了两个月,从事收银的职位,当时进去签的劳动合同是五天八小时,加班的话另计,可是我在里面工作了两个月几乎每天都要加班,加班就算了,可我听到老员工说都是义务加班,没有加班费.请问这样的做法合理吗?我们可以去劳动局告发他们吗?还有一个说法就是加班了领导会安排补休,老员工都欠了一百多个钟了,都没见得
