本人于2005年4月到常德市武陵结构一厂上班至今,期间一直表现良好,因公司现在经营状况不好,且长期没有加班费,缺乏劳动保护用品,经常拖欠工资等,要求和公司解除劳动合同,但公司说没有劳动补偿.特此提出咨询
我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
2010年3月我所在原公司（简称A公司）通过公司内部网发邮件给我，邮件内容标题为：《劳动合同变更协商表》，具体内容这样写：因组织机构及职能调整，A公司与员工×××原签订的劳动合同主体发生变化，经双方协商，同意按第2款协商意见处理：第2款意见是2：员工解除与A公司签订的劳动合同，不再与B公司签订合同。我选择第2款
我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除
我们企业以前是集体企业，后改 制为股份有限公司，在职工不知情的情况下把厂房卖掉。厂房卖掉 后我们职工不想继续干了。我们经常加班，一天最少工作10个小时，星期六也不休息，我们没证据证明加班，厂子也没有考勤表，工资表也没有领导签字，我们该怎么解除劳动合同，要补偿呢？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
公司解除劳动合同，经济补偿的标准是以合同中约定的月工资为标准还是以前一年实际收入总和除以12作为月工资标准？
我是单位1的一名职工，后来单位2和单位合作，接收了单位1的职工及社保等关系，时间有半年，现在单位1和单位2分开，说是自由选择，选择哪个单位都 行，（如果 选择单位1要和单位签辞职,我明确提出 不选择单位1）我选择了单位2，但是选择当天，单位2就说让我离职，先说是积效不合格，后又说是结构性调整，现在8月份一工资未发
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
