待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
我是与公司签订的合同期限是：2008年5月19日到2011年12月31日。我在上海办理了居住证，公司也给我交了社保，但不是足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除，我要求赔偿2个月工资。 最后经
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用？ 有安葬费吗？ 有的话问谁要？谢谢
本人从2008年3月就到苏州工业园区一家国有企业公司工作。2008年7月，与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年。2010年8月，公司发出通知，说为了公司今后发展，员工需与另外一家公司签订新的劳动合同，旧合同作废，新的合同还要有试用期，我已经工作两年多了，请问此做法合理吗，我能得到那些补偿，我该怎么做？
至入职以来至今公司一直未主动与我签订劳动合同并购买社会保险！
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我
我们在公司工作8年了，今年6月刚签的无固定期限合同，但9月份要解除合同。公司赔偿：工作一年补偿一个月工资，外加3个 月安家费。这样合理吗？我们要双倍的赔偿， 这样合理吗？
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
律师您好，我想咨询： 我在和公司签合同时，合同前半部分是打印，也完全按照劳动合同法来写，有一条“如果我要离职，应提前一个月提出”，但是因为我是专业技术岗位，没有我，公司无法运行，所以公司在合同后面手写附加部分加了一些与劳动合同法相悖的条款，具体是， 1：如果我提出辞职，他们必须找到人顶替我我才能走；
