工作地点是长春八千里商务宾馆，职务是收银员，离职后一个月的工资不给开了，说是有违反公司制度问题。想要咨询下他们有没有权利把工资全部都扣除，要是没有权利想解决找谁？
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同，扣除一个月工资合法吗？
1、2012年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。 2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。 3、公司没有公司制度，也从未给当事人看过公司制
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
物流行业，从中通过改单等手段骗取了公司的钱，现在准备办理离职，请问公司是否可以扣除我的工资作为扣罚？谢谢
员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
从去年开始，公司经常性不按时发工资，有时候好几个月，到年底才发，会以你不遵守公司规定扣除工资，例如，没有写公司日志，按照旷工计算。发到手里的工资就所剩无几了。
我在酒吧上班，公司规定上班期间不能带现金，那天晚上朋友来玩，把现金房我身上，结果被经理知道了，说我是飞单，开除了我，现金有同事能证明不是飞单，请问我能领到当月工资吗？
