我是人力公司派谴到铁通的员工，公司用不定时工作制从不给加班费
我是靖江的，在公司面试，通过后让我们和一家人力资源公司签合同，合同上没有清楚表明我们是不定是工作制，等我们工作力，铁通说我们是不定时工作制，要求我们随时待命工作，工作一年多从不安排休息，理由都是我们是不定时工作制！由于我们是不考勤，也没有有力的证据证明我们的工作时间是超8小时，且全年没有休息，只有我们的宽带安装量和故障维修量，但也只是一部分，因为还有很多客户直接联系我们的，很多没法统计！请问我要怎么举证，仲裁我们公司？？
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不
我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度，每周绩效后5名 周六来不加一天班（不少于5个小时） 依然没有加班费 这样的行为合法吗？ 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗？
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
公司经常工作时间为10-12小时，但从来没有加班费，我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
我所在雀巢沈阳公司，因为是销售人员，签订了不定时工作制合同。但公司经常以此为由实行加班，员工平时经常周末要加班一天，我曾由此连续工作2周，想休息一天，单位居然只批准我半天，要不是那天确实有点特殊情况我也真就只能休息一天。而且周一和周五还要开会到很晚，昨天晚上就开会开到11点40，许多员工家里已经表示不满
我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时
我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同
我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗，能不能问公司要
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成，那这个700算公司
