我是公司HR,有一个员工工作散漫，多次迟到，已经违反了公司的员工守则，公司跟他提出以上种种，希望他自行离职。协商未果，该员工没有任何请假手续即离开公司，至今已经有7个工作日，这种行为是否构成旷工？是否能以旷工为由开除该员工？公司此前已经正式发过快递给该员工，要求该员工回来上班。如果该员工回来上班，能否调岗降薪？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
公司规定提前一个月申请离职，提出申请后老板说现在立马可以走人，不用来上班，而且态度不友好，现在我是正式员工，进公司时候说的是转正后2000一个月，老板一直不承认，只发1800，还是一个月分2次发放的，转正后我选择的不签劳动合同，也没有买保险，说的是不要保险可以给200块钱，目前也没有发放保险的200，老板现在又借
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利吗？我们都已经工作了十2年了
公司以使用合同内不能胜任工作岗位开除当天收了我的打卡上班表逼我签字如果不签就以三天旷工处理无奈签字我还有几天就干了六个月了，签字能否要赔偿，赔偿金是多少
