公司这样发工资，算违规吗？

您好，我的基本工资是1200，电话任务400个，工资发放按电话任务完成率来计算，我这月只完成了30%，他给我发了1200*30%=400块。扣了70%，这样是合法的吗？

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提问人：LZy9273
提问时间：2010-10-26

我在一个有几百人的福利工厂打工,这工厂的人有正常人也有残即人都是期善怕恶,有次,有个同事A期负我,A先动手打了我,给了我拳,我闪开了,,我当然正当防为啊,给了A一拳,A大叫起来,你正常人敢打残即人, A是一个残即人,A跑去找了公司老板,还到处给别的同事说,要报案,最后公司给了A,1200人民币,还放了他一的假,让他去看医生, 公

19837208 已解决 2009-10-26 回复(2)

请问这样的情况公司该赔偿我几个月的工资？

我在公司上班从02年08月到现在09年11月，共7.3年，公司要调动我工作地方我不愿意，现公司要赔偿我多少个月？是7.5呢？还是7.5+1=8.5? 注：有签劳动合同到2010年，公司是今年10月底口头通知我，要在11月底离职的，算是有提前一个月通知我，那公司除了我的年资7.3赔偿7.5个月外，还用不用赔偿我多一个月？就是所谓的N+1?

graying 已过期 2009-11-20 回复(4)

辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦

767019720 已过期 2010-04-28 回复(3)

现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗只签了一式一份劳动合同

xiaomianyang 已过期 2010-07-23 回复(5)

如此这样，公司便视我为自动离职，扣了我一个半月的工资。

因为爱人要做人流，需要照顾，4天没能去上班，可其中4天中的第2天我与管理组长电话说过，说我家里有事，需要请假几天，可我第四天回去上班，公司科长便说组长说话不算，说组长只能批2天，便视我自动离职，我是7月17日离开公司的，我们公司是每月25号拿上个月工资，7月25号公司不发我6月分的工资，既然我六月的工资都拿不到

236856303 已过期 2010-08-03 回复(2)

公司这样扣我工资奖金合法吗

2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是

summer8117 已过期 2010-08-04 回复(3)

去劳动监察大队起诉，能否针对个人的违规行为（不是公司），如拖欠工资

jiabo121 已关闭 2010-08-15 回复(0)

公司这样发薪我还能申请双倍工资吗？

公司每月的工资都是下个月28号发等于是扣了一个月工资！我2010年3月进厂的要跟公司签合同但是老板总是一各种理由拖现在我不想干了根据劳动法规定没签合同劳动者可以随时解除劳动关系这可以吗？？还有就是双倍工资问题公司是只支付拖欠的一个月工资的双倍还是从2010年4月到现在8月的每月双倍工资这个问题各位律

gBj2178 已过期 2010-09-02 回复(4)

得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？

qaz27657224 已过期 2010-09-18 回复(1)

公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？

我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假

vMi1297 已过期 2010-09-21 回复(1)