在一个公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的劳动补偿金？在职期间是否应享受同等职工的待遇?被辞退后应得到什么补偿？要起诉，有胜诉把握?
本人 于2008：6；21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工，但我在 南京工作一个星期后 就被调到广州工作。到广州后公司对我 很不负责任。不签定合同 不交社保。拖欠和克扣加班费。我在广州工作到2009：2：16号被公司开除。我向广州市BB区劳动局申
本人 于2008：6；21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工，但我在 南京工作一个星期后 就被调到广州工作。到广州后公司对我 很不负责任。不签定合同 不交社保。拖欠和克扣加班费。我在广州工作到2009：2：16号被公司开除。我向广州市BB区劳动局申请
经人介绍，去深圳演出，承包人是一个叫柯翰文的老板，他说好的我们演三场给我3000元的报酬，我们演完时他说把钱打在我们的账户里面，可是至今都没有任何消息，都一个多月了，他没有打钱也没有给我们发过任何信息，这类事情我们要怎么办？
本人于2013年10月9日，同南昌市印刷四厂签定劳动合同，同月11日开始工作。2013年10月18日凌晨上晚班时被印刷机将右手中指和环指压损，当晚是送往了新建县人民医院止血，当日上午10时左右转往南昌市第六医院治疗。但我想申请工伤认定，工厂不同意我做工伤认定，也不帮我加盖公章。劳动合同签定时只有一式一份，没有给我，复
军队自主择业安置的人员，人事关系和人事档案已转隶地方人事部门，政府每月发退役金。因其本人想在企事业单位工作，又想每月领取退役金，这样企事业单位与其签订劳动协议，在协议中声明不负责其社会保险是否和法？
A在公司上网，经理上前制止，劝阻无效，发生口角冲突，经理说你动我试一下，A推了经理两下，这算肢体冲突吗？还有辞退A需要赔偿吗？（这是一家外资企业，经理是中国人）
拖欠民工工资两年，一直未还，2014年一月份对方签订了一个借条，明文写这两个月内还清，若不换欠款翻倍，到目前还一直找借口拖欠，请问，欠条是否可以作为证据起诉？
我提前辞职，但老板后来不给发我工资。我在公司工作期间没有签合同，没有上班打卡，也没有工资条，只是老板用他的卡给我打过两次工资，我现在手上有的证据只有公司qq和老板的聊天记录，还有后来辞职后和老板的通话录音。现在老板扣我工资，我不知道怎么办。
你好我想咨询下我以前在哪家公司上班现在我不去哪家公司上班了可是哪家公司好几次找我麻烦还说要我拿给他20000元钱要不他就找人来打我，我该怎么办了急急急 但老板后来不给发我工资。我在公司工作期间没有签合同，没有上班打卡，也没有工资条
在一间公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的补偿金？50岁后应得到什么补偿？50至54岁间应享受公司的同等待遇吗？
