合同到期了，员工已同意续聘，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。
合同到期了，员工已同意续聘，但还没签署正式合同，只是签订了同意续聘的审批表，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。
因为我是提前一个月通知了员工，我要续聘其，而且他自己也申请了续聘，我们都按照续聘的情况给工资上保险了，只是还没有签订正式合同，是要等原合同到期再签订正式合同，如果签订了正式合同，我们按照合同约定是可以扣其违约金的。员工是正式的合同，在原合同到期时就不签了，要求辞职。
我的合同2012年12月31日到期，一直到13年4月23日都没有续签，五险在交。我现在想辞职，能得到赔偿么
据内部消息酒店将在2013年12月31日关门，2013年6月30日合同到期的员工，酒店续签半年，请问在酒店已工作十年以上且没有签订无固定期的员工，在酒店关门的时候可以拿到补偿吗？要怎么样才能在关门时候拿到补偿？顺便再问下，十年前酒店从国有 转为个人承包制后当初我工龄是2年是不是也应该有转制补偿？如果有这个补偿但是酒
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？ 谢谢
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
