用人单位有权扣发我的工资奖金吗如果对我起诉的话，结果会如何？
我是邮政的一员营业员，在办业务过程中和用户起的冲突。用户对我进行大骂，用户有一个五十多岁的老太太，然后单位领导把用户送到医院，用户住院，领导没有询问过我，直接把住院费付了。整个事情的处理我都没有参加，也没有征求过我的意见。我现在办理离职，单位不给办理，要求把事情处理完才能办理离职，并让我承担一切费用。如果不承担就扣发我的工资和奖金，这种情况下，麻烦解释的容易懂一点。相关的专业素语和法律条文，我怕我理解的不是很懂。还想问一下，如果用户对我提出诉讼，要求我赔偿，或者单位对我起诉的话，会以什么名义起诉我，我应该赔偿吗？结果会如何？用户没有受伤，当时只是她先开口骂我，然后生气大哭，我们领导就给送到医院了。现在单位对我的工资进行缓发，其它同事的工资都开了，缓发我工资也没有告诉我，说无义务告诉我，单位的规定都是通过职代会同意的。我现在应该怎么办。
我与用人单位在2008年8月22日解除劳动会同,现在用人单位只支付了我在7月份工资,相反8月的工资却没有支付;我问及用人单位,他们却说要等到下个月才能支付,请问用人单位这一行为是否合法,我又有没有权力向用人单位索要8月份工资. 注:我以前所在的工厂给我的工资是以计件来计算工资,那么我现在可以向用人单位索要工资.
从去那单位以来一直欠养老保险，劳动合同也不给我，现在又停了我的工资，后来又以威胁的口气让我签解除劳动合同书，我去过劳动仲裁和监察，他们的答复是我们单位属于死猪不怕开水烫那伙的，让我去法院起诉，我现在顾虑很多，去法院起诉需要多长时间？（我是一名大学生时间长了我耗不起）他们动我档案怎么办？（可不可以强制
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
如题： 今年我们单位改组，然后新领导要求员工重新签订劳动合同，然后我就三三两两的被邀请到一个小会议室要求我们签订劳动合同，因为国企吗？也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人，这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们在会议室签订但是不能带回家看好后在签
如果签的是派遣合同遭用人单位退回，且合同期限还有很久应如何解决
如题： 我2009年9月由于公司改组，现任领导决定将我们全部签为派遣合同制，当时没有多想就签了原来合同的辞职和现派遣合同。现在公司将我退回派遣公司，请问我可以享受补偿吗？可以要求公司为我补交住房公积金吗？还有如果不退回公司已违反公司制度为由让派遣公司给我们降低工资标准是否合法？（即由2000降到1500或者更低)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
交通事故主要责任一方当事人在事故认定后迟迟不肯提供工资证明等资料，我能否到法院起诉，如果能，该如何诉
我于2010年初开车与一骑轻便摩托车的夫妻发生侧撞，事后在交警事故认定前我为对方提供了全额的医药费等费用，事故认定为：对方（男摩托驾驶员）负主要责任（无照驾驶，摩托车无牌照，逆向行驶），对方（摩托车乘坐人，驾驶员之妻）我负次要责任（未保障道路行车安全），在事故处理至交警部门调解时，对方当事人迟迟不肯提供
如果每日加班超过了三小时，请问用人单位应支付几小时的加班工资？
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 这一条该如何理解，如果当日加班5个小时，请问只能算3个小时的加班费用吗？那后
用人单位以给单位造成损失为由扣我2月工资及押金，我有权要回来吗
10年8月家里有白事给公司说明回家，当时并未说明假期长短；期间手机身份证钱包等都丢失，等所有事情办好之后已经1个月了。中间我曾经拿手机与领导说，可能时间长之后没有联系。等回来后公司领导发短信问是不是不干了，考虑后就回复说不干了。第二天去公司办手续，公司领导不同意。时隔国庆节，假期后给公司打电话，公司说我
