本人2005年7月入公司，在今年1月检查得了甲亢，休病假5个月，现在基本恢复已经上班，但是公司今年年底合同到期，公司不续签合同，在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算，病休假的工资算在平均工资内吗？
我和总公司是10年元月签的合同，13年4月调到分公司又重新签合同，公司解除劳动合同应该怎么赔偿？
我和总公司是10年元月签的合同，13年4月调到分公司又重新签合同，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿？
我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？
在私人公司做了快10个月，没有签合同, 现在我不想做了，公司该怎么赔偿我，我是直接向上司协商，还是申请仲裁，可以跟我详细说一下吗，很着急 我直接申请劳动仲裁的话，是不是蛮困难的，因为我收集的证据不足。
我是从2006年签订的第一份合同到现在2014.3月份之间一共续签了4份合同现在合同到期了公司不在和我们续签要辞退我们应该怎么赔偿
合同到期了公司部续签，听说是工作一年赔偿一个月工资， 我在这家公司工作5年 ，前2年是个中介外派公司签的合同， 第二年转正，跟这家公司签的合同 我想问 我在这家公司前2年工作和中介公司的合同，也算一年赔偿一个月的范围内吗
因患癌症住院无法上班。，现公司要求解除合同。不给赔偿。请问该怎么处理
公司工作6年，事实合同关系，未签署劳动合同，。但是医保，社会保险都交纳了。现公司以未请假等理由。。解除合同。并须签协议才给办理失业证。，请问该怎么处理？
关于公司改革后不按合同规定给予员工相应的赔偿，员工该怎么处理
你好，我是宅急送快递公司的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿
