劳动用工补偿 - 相关问题

2010年前公司与我签订的合同是一年一签，每次为8个月，2010年以后签订的合同为三年（每年12个月），目前在第二个三年期内，因公司原因被裁员，我能得到的补偿如何计算？

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提问人：我爱劳动法
提问时间：2014-04-02

我是一家公司办公室主任，这家公司也没设副总，所以我主管生产、销售以外的所有工作，年前公司做了大的人事调整，总经理换了，又设了一个副总管内物,年前我们和老板一起吃饭一高兴喝多了在不知道的情况下又得罪了老板，现在给我降职降薪一半，请问我是这家公司的开山元老，做了四年，这种情况我自己辞工有没有补偿

Wyi3759 已过期 2011-03-04 回复(1)

用工单位一直与我未签订劳动协议，离职时能否申请双倍工资补偿的劳动仲裁？

去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保金。可以么？总金额都包含哪些？关于证据收集： 1、每月工资条我都有签字，但是没有老板签字。只有工资金额。可否当作证据？ 2

lowden 已过期 2013-10-24 回复(4)

劳动补偿

干了四年合同到期的前两天老板提出辞退，我能有补偿吗

swl820709 已过期 2014-03-15 回复(2)

劳务派遣员工合同到期后，用工单位不想再用该派遣员工，应该走什么样的程序，派遣员工会得到补偿吗？

mingxin0509 已过期 2014-03-21 回复(6)

劳动补偿及养老保险

企业厂房要拆除，工人们应得到赔偿吗?企业是否应给工人们交拿养老保险呢？企业没有解除劳动合同，如果他们不同意补偿，我们该怎麽办？

黎明星辰已过期 2014-03-21 回复(3)

劳动协议未到期用工单位解除协议该怎样维权

李静为已解决 2014-03-24 回复(6)

劳动协议未到期用工单位解除协议该怎样维权