我在北京一家外企，从08年11月18日上班至2010年10月9日，公司与我接触劳动合同。我每月税前收入是5550元，每年有第13个月工资，即一年又5550 X13各月.09年底我得到25000元年底奖金。请问我的理智补偿金应该是多少？公司说，给我5550x3（N+1）16650元，是否合理？
请问律师： 离职协议书上已写明离职补偿金的发放时间，而公司的发放日期明显超出了上面写明的发放时间。请问我是不是可以讨要附加的补偿金呢？（好像是50%-100%的附加补偿金）这个问题是去找劳动仲裁（或监察）部门？还是直接去法院起诉公司违约呢？谢谢！
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月
我在单位已经工作了近10年，正在和公司协商离职补偿，请问： 补偿金是否应该是N+1啊 公司说我的薪资已经超过了当地的3倍，最多只能按照当地薪资的3倍来补偿，是吗？
本人是09年5月10号进公司的。6月1号签了3年劳动合同的。合同上我写了不参加养老保险。昨天公司通知我自动离职，但是不补给我补偿金。今天我和老板商量，老板说公司不给补偿金。我如果要干就把我调到别的部门，但是工资要比现在低，请问我怎样可以拿到补偿金？
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
