在外资企业做十5年被裁员只交5年社保现在他们不按劳动法赔偿我
在外资企业做十5年被裁员只交5年社保现在他们不按劳动法赔偿我该怎么办
以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿(补偿)谢谢!!!
我与2006年进入东莞一家工厂工作,厂方至今未为我办理社保(医保,工伤,养老等),现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿,谢谢
我是一名外资企业的员工,我们老板是美籍华人,她的公司总部在美国洛杉矶,因为她是华人的原因,所以她在中国开了一家办事处。中国的办事处人数不多,只有几个人,只做业务,在中国没有注册公司,没有财务往来所以没有交税,所有中国这边的业务利润都进入她美国公司的帐户,工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 我
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等!明天就要上劳动仲裁法庭了,企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我,厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块,员工自己出八十块,请大家给我介绍一下,在线500分急等啦!
您好! 目前我服务的公司为外资企业,今年7月份与公司签署了劳动合同,1个月后转正。合同签到今年的12月底。人事部门告知都是这么签的。10月中,本人在网上发现公司重新招聘我所处职位的招聘广告。两天后人事部门告诉我要做好心理准备,并提出让我自行提出辞职,本人未发生任何违约违纪的情况。纯属公司内部高层斗争。人事
您好,我们12月中旬的时候被通知公司倒闭或破产,我们与公司只签了2008年一年劳动合同,2009年至今未签,公司要我们补签2009年一年期合同,像这种情况我们应不应该要2009年双倍的工资,应不应该补签合同?另外公司2009年保险已给交到12月份。还有我们10月工资至今未发,中方经理说没有钱发给我们工资,我们知道的比较少,我
您好!我入2008年11月1日正式入职,在入职时,基本工资为:3000元/月。由于公司经营一年,目前截止至今,欠我的工资大约为:6000元(未打收条或欠条)。经过我多次催要未果。所以我想起来,在我入职至今,公司未与我签订劳动合同,同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下,我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办