新劳动法是否对外资企业在中国的办事处有效？ 我是一名外资企业的员工，我们老板是美籍华人，她的公司总部在美国洛杉矶，因为她是华人的原因，所以她在中国开了一家办事处。中国的办事处人数不多，只有几个人，只做业务，在中国没有注册公司，没有财务往来所以没有交税，所有中国这边的业务利润都进入她美国公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 
我想请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿员工呢？我是2006年4月份进入公司的，一直做到现在。从进入公司至今，老板从没有和我们签定过劳动合同，就是在刚入职时发了一封邮件，用公司的企业邮箱发的，内容就是讲了下公司的基本情况及我的工资待遇。工作期间也涨过一两次工资，另外，公司没有给我们买保险，不过在工作一年后，即2007年4月份开始公司每个月多发150元现金作为保险补贴。 
请各位帮我看一下，这种情况下如果公司裁员，公司受不受中国劳动法的管制呢？我能不能够得到赔偿？如果可以的话是多少呢？谢谢！