我的工资结构是底薪+岗位+绩效。如果我请假，该怎么扣工资。是
我的工资结构是底薪+岗位+绩效。如果我请假，该怎么扣工资。是所有工资结构加1起扣吗？
我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？
我们公司考勤月是26日到下个月25日，30天。再下个月15日发工资。1月28日开始的春节放假，2月7日上班。一共休息9天，我公司规定办公室春节放假是带薪休假的。但是节后的2 月10日我被调到了库管。原来是内勤。也就是说这个考勤月的前15天我在办公室，后半个月在车间。车间和办公室的工资是不一样的。那么这个月的工资怎么计算
怀孕后因身体不适想请假休息到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补
我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补。被迫加班210小时，我单位加班费一律按20元一小时，请问我这样的应该要求如何计算加班费才算合法，本人打算离职前和单位算清 ，如果要求赔偿应该如何要求
怀孕期间，公司经济效益不好，连续六个月不发工资，只缴纳社会保险，如果维权怎么办理？
各位律师，你们好！ 我是一名私营企业的员工，现在已怀孕四个月，04年入职到现在，从2013年9月份至今公司以经济效益不好账户上没有资金为由，一直未发工资。 2014年1月份，企业法人打算把公司业务承包给我们四个同事，前提是每人拿点流动资金出来，因为我条件不允许就拒绝了，另外一个同事他是负责业务的，挑头说
已经生一胎，做人工流产有假？谢了,如果算病假我们就没有满勤，和绩效工资挂钩的
已经生一胎，做人工流产有假？谢了,如果算病假我们就没有满勤，和绩效工资挂钩的
我是1家台资企业员工，进公司时 劳动合同写的是1600底薪+500岗位+1500绩效
我是1家台资企业员工，进公司时 劳动合同写的是1600底薪+500岗位+1500绩效，可是别人请假我代理时发错物料，公司扣我200元绩效合理吗
