合同纠纷
我是1家台资企业员工，进公司时 劳动合同写的是1600底薪+500岗位+1500绩效
我是1家台资企业员工，进公司时 劳动合同写的是1600底薪+500岗位+1500绩效 我是1家台资企业员工，进公司时 劳动合同写的是1600底薪+500岗位+1500绩效，可是别人请假我代理时发错物料，公司扣我200元绩效合理吗
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-03-18 17:02
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提问时间：2014-03-18 17:02
已有6位律师回答了该问题
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你好，如果你的过错对公司造成损失是可以的
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要有公司规章制度。
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如果属于你的过错，根据公司有效的规章制度有权利罚款。
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这个需要看公司是否有相应的合法有效的规章制度，否则公司无权克扣工资。
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根据公司的管理制度而定。
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这个需要看公司是否有相应的合法有效的规章制度，否则公司无权克扣工资
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