上海的公司加班费打7折，这合法吗？公司底薪高于国家最低标准

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-20

相关咨询

我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，　是我的工资构成。　　公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。　　我跟公司交涉，却被告知是公司规定，一直是这样的。交涉无果。　　我带着偷偷打印的工资单（公司发工资是签名，再给钱）向公司所在地劳动监察部门反应。监察部门人员

wjtfafafa 已解决 2011-11-11 回复(4)

律师，您好：我家是陕西咸阳市长武县宜禄小区的住户，因冬季室内温度最高不超过12度，我只交了一半费，小区物业与2012年1月15号停止给我供暖，我于2012年2月4号去买电时他们不给买电，说是要剪断我家电线、关掉我家水源，请问我该如何对待这个文题

sdO1438 已过期 2012-02-05 回复(1)

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

周天1202 已过期 2012-02-07 回复(7)

我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？

UiD4678 已关闭 2012-02-08 回复(0)

我能要回公司没有给的加班费吗？自己只有一部分的手工记录（两三年），可以在法律上作为举证吗？

liusjun 已过期 2012-07-24 回复(2)

你好，我公司是按月上海最低标准工资的，但上班主管要我们拼命干活，要是慢就要开除，请问这样合理吗？要是真开除的话可以有什么补偿吗？

same825 已过期 2012-10-26 回复(3)

在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷

梦铃儿已过期 2013-09-25 回复(3)

公司劳动合同写的是双休但是周日的时间一直是给我们算的加班所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。请问加班期间算进去是否合法。

solo520 已过期 2013-10-10 回复(3)

您好！请问国家规定的节假日公司发放加班费但本人不愿意加班被强制加班还被威胁不加班就扣工资怎么解决

短信用户已过期 2014-01-28 回复(2)

短信用户已过期 2014-03-16 回复(5)