我于2003年6月分和集团子公司签订合同,并工作到2006年3月份,2006年3月份,因业务整合,我被集团公司总部调派到现在的分公司工作,并和集团总公司签订劳动合同,合同期到2009年12月31日。现在分公司口头通知我说没有合适的岗位给我,要我主动向集团公司打岗位申请报告,请问这样合理吗?如果到时候集团总公司也不给我安排岗位,这样算是自动要求离职吗?打这个岗位申请报告对我以后的经济赔偿是否有影响?
签了合同后公司没有返还一份给个人持有,这样的话我还可以申请劳动仲裁吗?
本人于03年进入公司(农业科技公司),08年5月公司转型做房地产,因专业不符合公司裁减了大量员工。当时公司未转型前有一批订单原料必须收购处理,就由农业口的负责人向公司签了一个协议,协议上的基本意思是以个人行为代替公司平稳转型,覆行公司与农户的种植收购合同。就在工作接近尾声时签协议的人不满公司对他的帐务报
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,就是调我至不可能去的地方工作,也就是逼着让我主动提出辞职,领导私下让我以辞职形式不干,在给多发一个月工资,我想问是否还有什么办法,能够得到补偿
合同中有约定:公司整体调整时可以调整我的岗位,及岗位相应工资,后来公司有意降低工资逼我走,怎么办
进公司3年,公司一直没与我签劳动合同,也不缴纳社保,为了工龄连续,我自己在街道缴纳社保的,现公司要我签合同了,也不补金给我,合同中有条款:公司整体调整时可以调整我的岗位,及岗位相应工资,后来公司有意降低工资逼我走,怎么办? 谢谢老师!可公司是私企,没职代会。现在公司要调动我岗位并降低工资(该岗位工资低
本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员(工牌写仓管),试用期当初入职时口头说是一到两个月,试用期工资是1500元+全勤30+加班费(6元1个钟),试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费,没签合同。 6月下旬,仓库主管认为我表现良好,申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间,7月份11号待我申请2倍工
合同未到期,我已经提前一个月提交了辞职报告,公司以合同未到期为由不允许我辞职,这种情况下我能辞职吗?
合同未到期,我已经提前一个月提交了辞职报告,公司以合同未到期为由不允许我辞职,这种情况下我能辞职吗?
我在08年7月和公司签了两年的合同,到期后续签了一年,现在合同到期公司不再续签,并同意按上海市平均工资的三倍*工作年限补偿,说明:平均工资三倍低于我的月工资。 1)如果我要求续签是否有法律依据? 2)如果可以仲裁,一般会是什么结果?
公司没有提前一月通知续签或拒签,我是不是可以不要打辞职报告然后一个月后离职 还是可以合同到期当天提出辞职马上走人
我是2010年10月29日进入公司的,当时口头讲好签合同,买保险的,可到现在也不与我签合同,2011年7月2号,高温37度,我在单位上班中暑了,单位就不想让我上班了,后来让我写一份书面保证书,保证以后天热的情况下,如果我中暑了,和厂里没有关系,请问,单位这种做法违法吗? 公司总经理还讲,他们是私营企业,都不签合同不