与公司有一年合同已期满，后未续签合同。合同是于10.10.1到期。现在公司准备宣布破产，但我已怀孕。请问这种情况公司会给予我如何赔偿。补充公司合同是要交金的，但由于营运状况不稳定一直未帮员工办理任何保险养老事务。
我06年6月加入公司的，08年7月续签了2年合同。公司昨天找我谈话，要裁我。我已经怀孕7个月，09年1月底的预产期。公司的协议只同意赔偿我6个月的薪水（其中3个月是补偿我在公司工作了3年）。我不同意，今天提交了一个清单,包括： 14个月工资补偿（一直熬2010年1月哺乳期结束） 14个月公司缴纳的社保和公积金 8000的产前、
公司现在通知员工要注销，我是一名孕妇现在怀孕8个多月，现在公司要注销，要和我终止劳动合同 那么对我是不是要有赔偿呢 要如何赔偿？能赔偿到哺乳假么
我是公司，未与员工签订劳动合同，对方申请仲裁，8月13日二审判决下来，我不愿赔偿对方双倍工资的另一倍计：6000元。对方于8月25日申请强制执行，把我个人名下的三台车（车是作为公司运输用的）申请为可执行财产。请问我如何注销公司，又不让法院查封车辆，而逃避赔偿？谢谢！【营业执照到2023年有效期】
保姆在独自看孩子的时候趁孩子睡觉时候去厨房打手机，导致6个多月孩子坠床，呕吐，起了大包，去医院吃安眠药照了CT，没有骨折或内出血，我要怎么维护自己的权利，应该申请多少赔偿呢？请有经验的律师帮忙解答。 我觉得对孩子伤害挺大的，包括吃安眠药，照CT，另外对我们的精神上伤害也很大，因为一般坠床呕吐是比较危险的，
合同期满公司不续签,2002年进厂至2010年9月30日,请问该如何赔偿?
本人2002年进厂工作至2010年9月30日,合同是一年一签,2008年后已签三次合同,最后一次是半年合同,合同期满后,现在公司不再与我续签,请问该如何赔偿?是按2002年进厂算起,还是2008年算起?按劳动法规定2008年后第三次应该签订无限期合同,但公司没有告之本人可以签订无限期合同,只是给予半年合同,请问这样是否可以向公司索赔半年
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
缴纳社保三年多，现怀孕５个月，因公司倒闭，请问： １．孕妇如何赔偿？ ２．此种情况生育险是否已不能正常报销？有没有什么方式能实现报销？ 我是不是可以要求单位继续为我缴纳保险，如果倒闭就意味着我没有工作了，个人又没有办法自已缴纳生育险之类的．谢谢！！
我是安徽的，2005年9月份进的上海的公司，刚进公司的时候公司没有缴纳任何保险，也没有任何工资条，直到2008年10月份公司开始交综合保险。2010年10月公司突然口头通知裁员，没有任何理由的裁人，同时人事部要求协商解除劳动合同，若是不同意人事部的条件，人事部就强制调岗，请问我该怎么办？公司应该如何赔偿？具体赔偿多
