律师，您好，想向您咨询一个问题！我是一名即将毕业的大学生，假如我现在与某家单位签订了试用期的合同，但是在试用期期间，我找到了更好的单位，我想去这家比较好的单位，那么与原单位的试用期合同，可以是由我提出来解除吗？期待您的解答，谢谢！
我是2010年的应届毕业生 播音主持本科 在青岛某广告公司实习 目前公司负责人说 实习期要签订合同 但是我个人只是想在这个公司先学期2,3个月的时间 （不超过试用期） 若是签订了三方协议 交个报到证 我再想去别的单位这些证件怎么办 还能和其他单位在签订合同吗
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的
我是今年3月13日进的一家公司，然后到6月16日才和我签的合同，约定试用期为3个月。另外社保9月份才交的，现在公司要和我解除合同，请问我能主张哪些权力？
您好！我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。 1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？ 2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？ 3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。 谢谢您！
7月份那时候进公司经理说试用期3个月到那时候在签正式合同,三个月试用期到了国庆后回来要签合同的时候经理说我上班让他不是很满意还要一个月的观察看看,让我选择言外之意就是要我自己辞职还是在做一个月观察.```试用期合同他没给我签```只有银行工资转账记录``我该怎么办?
试用期到了```经理说还要一个月的时间不跟我签合同言外的意思是说一个月后不行的话就辞退我叫我考虑还是另外高就```我不同意该怎么办呢?
入职过试用期后，公司没给转正，也没签任何合同。我要怎么处理才能保护我的合法权益。
在公司工作了快半年。没有签任何合同（口头约定是有，但不能当法律依据，所以就不说了。）。公司最近要辞退我，我有什么方法保护我的合法权益。谢谢！
2010届本科毕业生--实习--再实习--公司不肯转试用（签合同）--继续观察低薪实习
我是2010年应届本科毕业生，于2010年3月16日面试进入江阴某地产公司。应公司急切的要求，本人放弃了其他企业的面试机会，3月17日开始在江阴XX公司实习。 实习完一个月，本人于4月底跟公司签订了就业协议，并回学校处理论文等相关问题。2010年6月，本人从学校顺利毕业，重新回到江阴XX公司工作，当时提出过签订劳动合同的意
