我是某地一家建筑公司职工，公司前身是国有企业，在09年买断了，买断的钱暂借给公司。本人于09年3月和公司签订了一份为期3年的劳动合同，现因为身体不太好，提前30天向公司提出书面辞职，准备10月30日离开公司。可是我的人事和保险关系都在公司里，我想离开公司时一起带走。我想问的就是如果公司不同意我离开，我执意要离开公司，算不算是违约？今天和老总也谈话了，说我走也可以，让我拿3万培训费，（合同补充协议里说“乙方违法解除合同时，甲方收技术人员培训费每年1000元。”）我还想知道我按照劳动法程序辞职算是违法吗？不违法是不是就不用付培训费了？收培训费合理合法吗？对于我这种情况我应该怎么办？请给予帮助！谢谢！！
我父亲06到公司上班,任仓库看管员。之前仓库由公司1负责，工资等均为（公司1）给付，但是未签订任何劳动合同及保险等。07年（公司1）将仓库转交给现在的公司（称公司2），由于年龄偏大（50岁）公司不予签订合同，但是还是继续让其工作，每月工资以民工费的方式支付。今年9月，公司决定辞退我父亲，理由是未签订合同，不能继
我7月28开始在江西一家连锁KTV九江店做技术员，因为九月份有事情忙不开，所以8月26号就决定9月1号离职；可经理部同意。还说我要提前一个月通知他才行...否则将扣除我的押金和8月份的工资！ 但公司在我转正后都未与我签订劳动合同，按理是不需要提前30天辞职的，是吗？ （我发现该公司有几点不合理及违法经营现象1、未依法
我是原来在一家私立学校工作了三年，在三年内我们没有签订任何劳动合同，2008年元旦老板要求我签订合同，无法达成一致，最后老板说根据大中专毕业生就业协议必须服务三年，不用签订劳动合同，但是就业协议上面没有期限的说明，在2009年11月老板书面发了一个要求签订劳动合同的通知，无法达成一致，最后老板让我写了一个承诺
我合同8月25号到期。公司让交接，我交接到9月2号走人的。可公司的同事告诉我。我走后公司发了一张通知，记我大过扣两百元，说我电脑开机密码没交接。这一点的确我忘了，实在没想到。别的都交接了！那公司这样做合法吗？
基本情况:本人2004年8月进入公司工作,先后分别于2004年8月30日,2005年8月30日,2006年8月30日,2007年8月30日签定了四份为期1年的劳动合同,于2008年9月2日签定了一份为期2年的劳动合同(到2010年9月2日终止),2010年8月初单位书面通知本人不继续签定劳动合同. 本人咨询两个问题: 1.补偿金额是从08年1月1日算起,还是从09年9月2
基本情况:本人2004年8月进入公司工作,先后分别于2004年8月30日,2005年8月30日,2006年8月30日,2007年8月30日签定了四份为期1年的劳动合同,于2008年9月2日签定了一份为期2年的劳动合同(到2010年9月2日终止),2010年8月初单位书面通知本人不继续签定劳动合同. 本人咨询两个问题: 1.补偿金额是从08年1月1日算起,还是从08年9月2
在单位工作半年多，没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
我还没入职，而且也还并未知道我的上班的工作环境，只是他们《可以算是中介》说工作地方是怎样怎样的。然后并让我们签定了合同。就这么糊涂的签了劳动合同。而且在签的时候，甲方在合同的有效日期都还未填写好。然后下午去到工作场地了。入职手续做了。然后我们还没上班，就回去了。我们觉得实际情况有点不太符合当时说的，
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
