我今天上班去的时候 人事过来告诉我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么维护自己的权益 需要提供什么样的材料
关于公积金的问题。我在公司签了合同还没到期就不干了公积金能全部取出来吗
关于公积金的问题。我在公司签了合同还没到期就不干了公积金能全部取出来吗 还是只能取自己交的那部分呢？求解很急！
09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当
您好： 我03年7月毕业后进入现在这个公司，先是签了3年合同，到期续签2年合同，再到期又续签了5年合同，三个合同是连续的，现在合同7月31号到期，公司如果不续签需要怎么样赔偿我？谢谢！ 现在是公司提出不续签了，并且不是提前一个月通知我的，请问赔偿的话是从08年算起还是从03年算起？
我是去年8月15号开始上班的，任职为销售部门员工。正式的合同是今年年初签订。有效期2013.01.01至2013.12.31，为期一年。 其中有一条是年销售额未达到20万不续签。可是前两天公司说在下周开始为期两周的考核，不合格者解聘。 我主要想咨询一下，如果被公司解聘是否有经济补偿。如果有如何计算，如公司
2010年9月入职，2013年9月份满三年，现在合同到期，公司因为改制不打算续签，我能得到多少赔偿？改制的赔偿，是不是应该把一年的社保住房公积金还有安家费全部补上？
本人2005年7月入公司，在今年1月检查得了甲亢，休病假5个月，现在基本恢复已经上班，但是公司今年年底合同到期，公司不续签合同，在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算，病休假的工资算在平均工资内吗？
张律师，您好，我从07年开始在现在公司上班，但是公司07年没有和我签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三年，今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没
原告是房东把房子出租给被告，被告自己转租给了第三方，后到了每年的三月1日交房租的时候第三方不交房租，原告起诉要求解除租房合同赢了官司，但是所欠房租却判决要向被告收（被告失踪了），但是第三方还是拒绝腾空房子一直拖时间，现在原告要求强制执行第三方腾空，除了生效日起到腾空之日的房租外，原告对第三方还能申请
合同到期了公司部续签，听说是工作一年赔偿一个月工资， 我在这家公司工作5年 ，前2年是个中介外派公司签的合同， 第二年转正，跟这家公司签的合同 我想问 我在这家公司前2年工作和中介公司的合同，也算一年赔偿一个月的范围内吗
