合同期满，公司不续签的经济补偿标准：三个月的工资。按照前十二个月的平均工资计算。

工龄补偿

一、你可以得到经济补偿金，即补偿你三个月的工资。
二、如果公司不同意补偿，可以申请劳动仲裁。

按照您在公司的工作年限，1年补偿1个月工资，以离职前12个个月的平均工资为标准。如公司不愿支付经济补偿金，您可以申请劳动仲裁，具体提什么仲裁请求，采取什么诉讼策略，要根据案情具体情况具体分析，不可一概而论，可以委托律师代理案件。

可以要求三个月的工龄补偿

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

按一年一个月工资给经济补偿