本人是一所学校的管理人员，一位员工在一次喝酒后，开不开自己的宿舍门，我主动帮忙，结果他借酒闹事，主动动手、并谩骂管理人员，之后，我俩起了摩擦，其他员工一再劝解，但此人总是找我麻烦，我在防范时，他不知怎么回事倒地，我的眼部受伤，手背处有机处轻伤，最后在其他员工的极力制止之下，各回各宿舍，傍晚他又一次到我门前敲门，为避免冲突，我避而不开，之后就渐渐平静下来。第二天他来找我，在其他员工讲明情况后我觉得没什么，也就不计较，也没有向上级主管部门汇报，过了两天他请假去看病，第三天下午，他携带家人说肋骨有一处断裂，向我索要赔偿，我于是向主管部门汇报了情况，主管部门作了详细的调查取证，他又向乡派出所报案，派出所也调查了情况，我在事发后也进行了检查，眼部淤血，造成右眼视力下降等病状，医生建议住院治疗，当时单位缺人，正当工作繁忙之际，我向主管部门说明后，开了几剂药，之后打了几次吊瓶，渐渐恢复。而他则一直以此为理由治疗。现在他打算让我赔付他的医药费全部，大约3千多，而我也花销1千左右，况且我的视力仍然有妨碍。他准备走司法程序，所以跪请咨询我该怎么办，在具体的赔偿中如何裁决？
我在一家公司呆了快5年了。最近老板说要去北京两个月，如果不去就自己选择转岗，面试去其他岗位。然后我选择了后者，但是hr竟然和我说，如果转岗不成功，就算自动离职。 请问这样合法么？之前很多同事也是各种原因被逼没有赔偿自己辞职的。
班上俩员工在上班期间发生争执后动手造成一人受伤，当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应
当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？
员工由于无意过失损害工厂机器导致生产暂停，造成严重经济损失，需要全额赔偿麽？
由于工作中不小心导致机器损坏，业务停产，造成经济损失，员工需要承担哪些法律责任？是否需要承担所有的损失赔偿?
仓库积压了一批快到期的饮料（保质期共八个月的跟九个月，剩余一两个月到期），员工在大学城给做了个大型活动，处理了1400箱。活动开始之前部门主管只是口头批准可以做，费用从货款里自行解决。结束后却出现以下几个问题： 1.平时处理大日期价格是25元/箱，后来发现活动费用超出了预算，把价格提到了40元/箱。 2.活动产生
您好，因客户之前有纠纷，现在恶意下货到付款订单，造成一定的运费损失，并且此客户扬言要继续实施此报复行为，请问这类情况是否可以报案处理？
